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厦国税发〔2001〕21号
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全文有效 成文日期：2001-01-22
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各直属局、区局：
根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》，结合我市国税系统工作实际，现将2000年度工作人员考核工作的有关问题通知如下：
一、考核的组织领导
2000年度考核工作要以党的十五届五中全会精神和江泽民总书记“三个代表”重要思想为指导，按照《国家公务员考核暂行规定》的原则和要求，结合机关效能建设工作对所属工作人员实行全员考核。各单位应成立考核领导小组，负责年度考核的组织领导和实施工作。考核领导小组成员由局领导、人事、监察、机关党委（党支部）等部门领导及有关人员和公务员代表组成。
二、考核的内容和标准
按照《国家公务员考核暂行规定》执行。
三、考核等次的确定
根据人事部、省人事厅和省国税局的文件要求，2000年度考核增设“基本称职”等次。各单位要高度重视，认真对待，加大宣传力度，做到每个被考核人都能充分了解这项规定，确保平稳衔接。“基本称职”等次的标准是：思想政治素质和业务素质一般，能基本完成本职工作，但工作作风方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误。增设“基本称职”等次后，年度考核“暂缓确定等次，给予3—6个月考验（告诫）期”的原有规定，不再执行。
对确定为“基本称职”等次的人员，可视同“称职”等次晋升级别和工资，但一年内不得晋升职务，通过戒勉谈话、离岗培训等，促其改正提高。
年度考核优秀比例仍应按“年度考核优秀等次指标申报表”审批的比例严格掌握，不得超比例评定优秀等次人数。
四、考核的时间
2000年系统工作人员年度考核时间为2001年2月1日—2月16日。各单位应在2月15日前将年度考核结果（包括年度考核工作总结、处级干部的述职报告、年度考核登记表、年度考核结果汇总呈报表（一式三份）、被考核人简明情况登记表（一式三份）报送市局人事处。
五、2000年年度考核的方法、程序、民意测验表样式及其他未尽事宜仍参照1999年度。
二ＯＯ一年一月二十二日
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