用人单位要按比例安排残疾人就业，若安排残疾人就业达不到规定比例的，应缴纳残疾人就业保障金。这是我国的法定制度。旨在帮扶残障人士，促进就业公平。然而，就是这项充满公益和社会责任的巨额资金，一面是硬性征收，数额巨大，一面又是支出寥寥，信息模糊，如此征收有权力，公开没义务，我国的残保金信息长期处于“跛行”状态。
从法规层面看，《残疾人就业保障金管理暂行规定》的内容除了法律解释、征收标准、缴纳方式外，对该资金的具体保管、支出、监管没有提及，这就为相关部门和社会组织在使用该资金时的云山雾罩、去向不明埋下伏笔，也难怪有些地方残联回应称，残疾人就业保障金非“三公”经费，没规定要公开。
虽然残疾人就业保障金非“三公”经费，但其来源、地位及用途与“三公”经费相比并不逊色，一则其来源于众多用人单位的税费缴纳，一定程度上增加了企业成本，相应地减少了公众收入，即来自于民；二则，按照法律规定，残保金应当纳入财政预算，专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助，具备毋庸置疑的公益性质，理当接受公众质询和法律监督；三则，近年来反腐经验告诉我们，任何权力若不公开透明，缺少制度的刚性约束，小小的权力都会蜕变成庞大的黑洞，何况长年征收、数额巨大、支出暧昧的残保金？
只有解决好了这一问题，才能确保残保金真正用在残疾人士身上。
“残保金”信息应该透明公开
发布日期：2014-06-27 浏览次数：181441
核心提示：用人单位要按比例安排残疾人就业，若安排残疾人就业达不到规定比例的，应缴纳残疾人就业保障金。这是我国的法定制度。旨在帮扶残障人士，促进就业公平。
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