为适应税收现代化的要求，提高干部的业务素质和岗位技能，满足新形势下国税工作的需要，日前，河南省西峡县国税局制订出台稽查岗位练兵实施办法，以每季集中书面考试的形式，分层分类的管理方法，与绩效考核相挂钩的激励制度，推动了稽查岗位练兵工作的制度化、科学化和规范化管理。
一是规定稽查岗位练兵每季开展一次，全年共四次，按年龄结构分为开、闭卷考试，根据岗位要求分为行政类和业务类，对各单位参考人数和参考覆盖面均有明确的量化指标要求。考试区分开闭卷考场，考卷现场拆封，确保公平公正，体现严肃性；二是按季度分主题设计考卷内容，题型包括单选题、多选题、判断题、实务题等，内容覆盖税务稽查部门日常工作实际，并出台了每季度岗位练兵考试复习重点，引导和督促稽查干部协调好工作和业务时间开展自主学习，学以致用、考以致学；三是引入绩效管理和目标责任制考核，每次练兵考试对参考率进行备案，对参考人员考试成绩进行通报和排名，将各单位参加岗位练兵的参考率和平均成绩纳入稽查岗位责任制考核予以体现，对参加每季考试，成绩名列前茅的干部给予精神和物质奖励，激发了干部自主学习的积极性。7月28日，该局第二季度稽查岗位练兵考试顺利举行，参考干部踊跃报名，各单位高度重视，在系统上下初步形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。（王利林、张海晨）
