一是整治违反“微规矩”问题。把“微规矩”挺在纪律前面，加强对干部犯小错误但达不到党纪政纪处分标准情况的管理，进一步抓早抓小。上半年，全省系统共进行干部任前廉政谈话327次，诫勉谈话9次，执法监察立项349个，提出建议167条，追究责任24人次；有的市州局探索建立“廉政驾照”模式，对干部职工小错误采取积分管理。
二是加大问题线索直查自办力度。多轮次清理排查问题线索，完善群众举报受理、查处、反馈机制，上半年全省国税系统共收到信访反映67件，处置问题线索62次，初步核实20次。划定惩治重点范围，强化省局、市州局纪检监察部门对本级管理干部问题线索的调查核实，上半年，全省系统立案并结案6件，处分6人（1人副处级）；对12个税收案件开展“一案双查”，组织处理1人，实现了自办案件数量、质量“双提升”。
三是创新机制推进综合监督模式。在全省系统探索建立“层级监督＋片组巡查＋上级委派”的区域板块化综合监督新模式，跨行政区域组成监督团队，在省局统一领导下，对该区域板块统筹交叉开展执法监察、巡视检查、“错位监督”和信访调查等纪检监察核心工作，已整合12个市州局组建3个监督巡查片组，整合21个市州局划分了4个案件查办区域，推进了分散监督向集中监督、自我监督向相互监督、单项监督向综合监督转变。
四是建立“一案三查”问责机制。对发生严重违法违纪案件的单位同步开展违法违纪案件“一案三查”：既追究当事人的直接责任，又追究所属单位领导的主体责任和纪检监察部门的监督责任，用问责倒逼“两个责任”落实。同时，强化履责提醒，上半年，围绕“两个责任”落实，省局、市州局主要负责人、纪检组长分别约谈下级局主要负责人、纪检组长174人次、193人次。
