今年以来，河南省登封市地税局强化领导班子成员与干部职工谈心制度，全面了解地税干部的思想、工作、生活状况，进一步增强了干部队伍凝聚力，努力推动各项工作向前发展。
一是注重谈心范围。该局主要负责人每年把“至少与每位干部职工见面谈心一次”作为自己的工作职责之一，谈心活动全覆盖到每个干部职工。同时，详细地记录谈心内容以备随时思考解决干部职工提出的意见、建议、要求，力避谈心活动空洞化、形式化。
二是注重谈心内容。谈话根据不同对象、不同问题，选择不同角度，既有共性话题，又有个性话题。做到有不正当风气时必谈、有重大困难时必谈、正当反映问题时必谈。或谈思想求上进，或谈体会鼓干劲，或谈生活促和谐，或谈廉政树形象。鼓励干部职工把话说开、把事摆开，打开心结增进团结。
三是注重谈心方式。打破常规的“开会才谈”、“只在办公室谈”等单一方式，更多的将谈心活动融于日常交往中，将工作时间谈与休息时间谈相结合，集体座谈与分别座谈相结合，多渠道全方位了解干部职工思想、工作、生活中的真实想法和诉求。
四是注重谈心效果。针对干部职工反映的问题、提出的意见和合理化建议，共性问题上会研究决策，个性问题及时交办，使谈心活动不走过场，不流于形式，让谈心活动起到集民意、聚民智、解民难的作用。（王琼）
